有限会社 つばさ企画は、お客さまと地域から信頼される保険代理店であり続けるために、SDGsを意識した業務運営を推進してまいります。
持続可能な開発目標(SDGs)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成さ、地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
参考リンク: Japan SDGs Action Platform / 外務省
1.貧困をなくそう
3.すべての人に健康と福祉を
4.質の高い教育をみんなに
- 保険は、病気や災害等で親を亡くした子供たちや、親が重度障害で働けない家庭の子供たちに経済的な保障(補償)を届けることができます。また企業の福利厚生として死亡や事故の保障(補償)を設けることで従業員の方々の生活安定と安心につながります。
- 未来のある子供たちのために放課後授業(寺小屋教室)の社員参加のお手伝いをしています。
- 医療の進歩により、治る病気が増え、長寿社会になりつつあります。とはいえ、病気の早期発見や適切な治療を受けるには費用が欠かせません。弊社としては保険の見直し、セカンドオピニオン等の情報提供を行うことにより、ご契約者様の健康維持のお手伝いを目指します。
KPI
- ペットボトルキャップ(年間200個)・使用済切手の回収(50g)によるワクチン寄付の仕組みに参加
- インシュアヘルス商品(SOMPOひまわり生命)と健康応援サービスの普及促進
- 放課後授業(寺小屋)参加年間20日(週1日実施)
11.住み続けられるまちづくりを
13.気候変動に具体的な対策を
- ハザードマップなどを活用した防災意識の向上と事前準備のための情報提供、最適な補償を提供することで住み続けられるまちづくりを支援します。
- リスクマネジメントを通じてお客様の持続可能な企業成長に貢献します。また働き方改革や福利厚生の充実、働き方改革や福利厚生の充実、働きやすい職場環境の実現を目指し従業員の幸福を追求し続けます。
KPI
- ハザードマップ配布
- 有給取得率80%
- 全社員の定期健康診断の実施、社内禁煙、喫煙者削減
14.海の豊かさを守ろう
15.陸の豊かさも守ろう
- 気候変動対策への貢献に向け、お客様への防災啓発活動や従業員個々がリサイクル商品、ペーパレスやマイバック使用等身近な行動変革から取り組みます。
- WEB約款などのペーパレス推進により、森林破壊の減少や水資源破壊による水質汚染や海洋資源破壊を減らす手助けをします。
KPI
- 自社リサイクルコピー用紙使用率90%
- 自社の災害備蓄品確認年1回以上
- 自社の災害時の避難訓練年1回以上
- ネット口座引落率40%
- Web証券(自動車)10%
- 会議、研修等の資料のデータ化、保管文書のデジタル化を進める
- エアコンの温度設定をプラスマイナス1℃の実践